实发工资和应发工资的区别

实发工资和应发工资的区别

定义

1、实发工资：指企业实际支付给员工的工资，即扣除应扣款项后的工资。

2、应发工资：指企业在计算员工工资时，按照规定的标准或劳动合同约定的金额计算出来的工资总额，即未扣除应扣款项的工资。

组成

1、实发工资：基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等。

2、应发工资：基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等。

计算方式

1、实发工资：应发工资 - 扣款 = 实发工资。

2、应发工资：根据企业规定或劳动合同约定的计算方式计算得出。

影响因素

1、实发工资：实际出勤天数、加班加点、病假事假天数、应扣款项等。

2、应发工资：基本工资标准、绩效工资标准、津贴补贴标准、加班加点天数等。

特点

1、实发工资：实际发放给员工的工资，具有实际性和可操作性。

2、应发工资：按照规定的标准或劳动合同约定的金额计算出来的工资总额，具有规定性和约定性。

扣款情况

1、实发工资：在应发工资的基础上扣除应扣款项，如个人所得税、社保公积金等。

2、应发工资：未扣除应扣款项，即按照规定的标准或劳动合同约定的金额计算出来的工资总额。

实发工资和应发工资的区别在于是否扣除应扣款项，实发工资是实际发放给员工的工资，具有实际性和可操作性；而应发工资是按照规定的标准或劳动合同约定的金额计算出来的工资总额，具有规定性和约定性，在计算方式上，实发工资等于应发工资减去应扣款项；在组成上，两者都包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等。