劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包的区别

定义

劳务派遣是指派遣方（用人单位）与用工方（实际用工单位）通过签订劳务派遣协议，将派遣方的人员派遣到用工方从事劳动，并由用工方向派遣方支付劳务费用的一种用工形式，而劳务外包则是指发包方（实际用工单位）将部分或全部劳动任务委托给承包方（劳务外包服务提供商），并由承包方自行组织人员完成劳动任务的一种用工形式。

主体

在劳务派遣中，存在三个主体：派遣方、用工方和劳动者，派遣方与用工方通过劳务派遣协议建立合作关系，劳动者则作为派遣方的员工，在用工方从事劳动，而在劳务外包中，存在两个主体：发包方和承包方，发包方将劳动任务发包给承包方，承包方则自行组织人员完成劳动任务。

法律关系

劳务派遣涉及的法律关系较为复杂，包括派遣方与用工方之间的劳务派遣协议关系、用工方与劳动者之间的劳动关系、派遣方与劳动者之间的劳动关系等，而在劳务外包中，涉及的法律关系相对简单，主要是发包方与承包方之间的委托合同关系。

风险承担

在劳务派遣中，用工方需要承担的风险主要包括劳动者的工作质量、工作效率、工作安全等方面的风险，而派遣方则需要承担劳动者的工作纪律、工作态度、工作技能等方面的风险，在劳务外包中，发包方需要承担的风险主要是承包方的服务质量、服务效率、服务安全等方面的风险，承包方则需要承担自身员工的工资、社保、工伤等方面的风险。

费用承担

劳务派遣的费用主要包括劳务费用、社保费用、工伤费用等，这些费用均由用工方承担，而劳务外包的费用主要包括外包服务费、承包方员工的工资、社保、工伤等费用，这些费用均由发包方承担。

合同期限

劳务派遣的合同期限通常较短，一般为几个月到一年不等，而劳务外包的合同期限则可能更长，因为承包方需要一定的时间来组织人员、培训员工等。

人员管理

劳务派遣中，劳动者是派遣方的员工，用工方只是使用劳动力的地方，因此用工方对劳动者的管理较为有限，而在劳务外包中，承包方需要自行组织人员完成劳动任务，因此需要对劳动者进行一定的管理和培训。

适用场景

劳务派遣适用于一些临时性、辅助性、替代性的岗位，如服务员、快递员等，这些岗位的工作内容相对简单，不需要太多的专业技能和管理经验，而劳务外包则适用于一些需要专业技能和管理经验的岗位，如工程师、设计师等，这些岗位需要较高的工作质量和效率，因此发包方会倾向于选择有经验的承包方来完成任务。

劳务派遣和劳务外包在定义、主体、法律关系、风险承担、费用承担、合同期限、人员管理以及适用场景等方面存在一定的差异，在选择使用劳务派遣还是劳务外包时，应根据实际情况和需求进行综合考虑。